签的合同上写了未满一个月离职，扣七天工资，合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-15 13:54:06
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合同中规定未满一个月离职扣七天工资，这一条款的合法性需结合具体情况判断。若存在事实劳动关系且员工未按照规定的程序辞职，用人单位在扣除损失费用时有权扣除工资，但必须能够证明具体的损失金额。
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关于合同中的离职扣工资条款，其合法性要根据合同内容和公司规章制度来判断。如果合同和规章制度符合劳动法规定，那么扣工资的行为是合法的。但如果存在违反劳动法的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，先协商，协商不成再走法律途径。
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如果合同规定未满一个月离职扣工资，且公司在没有正当理由的情况下扣除基本工资和加班工资，那么这是不合法的。劳动者应先尝试与公司沟通，要求合理解释并补发工资。如协商无果，劳动者可以准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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