编外辞职需要赔偿多少钱
劳动合同纠纷
2024-08-15 18:12:06
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编外辞职的赔偿金额需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，赔偿金额一般按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果因为公司的非法解雇，需要支付双倍的赔偿。最终的赔偿数额应结合合同条款和辞职原因等因素进行综合评估。
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离职时，公司应支付的赔偿金额依照《劳动合同法》的规定计算。通常，赔偿金额是基于您的工作年限和月工资来确定的。如果对赔偿金额有异议，建议与雇主进行协商，或者咨询劳动仲裁机构获取专业法律意见。选择处理方式时需综合考虑个人情况和法律法规的要求。
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被编外解雇后的赔偿计算因具体情况而异：
1. 一般按照劳动者在雇主单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按照三倍月工资支付，但最高不超过十二年。
3. 如果雇主违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
在确定赔偿金额时，先确定劳动者的工作年限和月工资，再依据以上规定进行计算。 -
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