降薪胁迫辞职赔偿多少合理
调岗降职降薪
2024-08-16 07:44:03
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针对降薪胁迫辞职，合理赔偿应依据《劳动合同法》第四十七条计算，按工作年限支付经济补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿。若存在克扣工资、欺诈辞职或社保缴纳不足等情况，可提出相应的补偿要求。
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降薪导致的离职，补偿计算基础是工作年限和月薪。处理时，要确保遵循《劳动合同法》的规定，同时考虑双方协商、劳动仲裁及法律诉讼等多种途径。
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遭遇降职降薪后申请赔偿时，具体操作如下：1.搜集有关降职降薪的充分证据；2.向劳动监察部门提交投诉；3.提请劳动仲裁，要求按照约定工资及经济补偿金进行赔偿；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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