被排挤辞职有没有赔偿金
劳动合同纠纷
2024-08-17 07:18:05
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因公司排挤导致辞职，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求相应的经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。若公司存在违法行为，建议及时采取措施维护自己的合法权益。
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若因公司存在不当行为而导致主动辞职，员工在特定情况下仍可要求赔偿。赔偿条件需结合具体情况判断，建议首先与单位协商解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，依法维护自身权益。
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对公司的排挤行为，员工辞职时有权要求经济补偿。具体步骤包括：1. 收集并保存公司排挤行为的证据；2. 根据相关法律法规，正式向公司提出经济补偿的要求；3. 若公司拒绝满足要求，可以向劳动仲裁机构寻求援助；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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