职务侵占罪单位如何认定
职务犯罪
2024-08-18 17:42:06
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对于职务侵占罪，认定关键在于主体、主观意图、侵害对象及行为表现。主体特指公司、企业等工作人员，主观上要有非法占有单位财物的目的，客观上则需利用职务之便侵占较大数额的财物。依据《刑法》第二百七十一条，对此行为的认定和处理需严谨，以避免刑事处罚风险。
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单位在面对职务侵占罪时，可选择刑事追诉或民事赔偿两种处理方式。选择依据在于侵占的金额大小、情节是否严重以及单位的实际诉求。刑事追诉能有力地打击犯罪，维护单位的合法权益；而民事赔偿则能协助单位追回损失，实际处理时需根据具体情况综合评估。
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在确认职务侵占罪后，处理方式多样。对于数额巨大、情节恶劣的情况，刑事追诉是严厉打击犯罪的有效手段。若单位主要目的是挽回经济损失，可提起民事诉讼要求赔偿。同时，为防止类似事件再次发生，单位还需加强内部管理，预防职务侵占的风险。
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