加班费工资已最低工资标准计算不合法怎么办
讨薪
2024-08-20 10:30:58
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按照我国《劳动法》的规定，加班费的计算必须基于正常的工作时间的工资标准，并且不得低于当地的最低工资标准。如果仅仅按照合同约定的最低工资标准支付加班费，那么这样的做法是不合法的，侵害了员工的合法权益，也可能会影响员工的工作积极性和企业的声誉。
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对加班费计算不合法的情况，劳动者应当积极采取行动。他们可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者选择提起劳动仲裁，以要求用人单位按照法定的标准支付加班费。这样可以维护自己的合法权益，确保劳动所得不受损害。
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确认无误，以最低工资标准计算加班费是不合法的。劳动者面对此类问题，首先应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况或选择提起劳动仲裁，以确保自身的权益得到保障。
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