辞职劳动者要向单位赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-20 11:50:21
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劳动者有权在特定情况下要求赔偿。如果用人单位解除劳动关系是因为单位自身原因而非劳动者过失，按照法律规定应支付经济补偿。如果劳动者未获得合理的补偿，可以向劳动局提出申诉维权。
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劳动者在特定情形下可以寻求经济补偿作为辞职赔偿的方式。在确定辞职原因时，需要参考《劳动合同法》第三十八条所规定的具体情形。若符合规定，劳动者有权要求经济补偿。
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劳动者辞职后是否有赔偿需视具体情况而定。一般而言，主动辞职通常不会有赔偿；但如果是因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴纳社会保险等），劳动者被迫辞职，则有权要求经济补偿金。处理流程包括与公司明确沟通辞职原因、收集相关证据，如公司拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或法律途径来保护自身权益。
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