患病公司能否辞职赔偿标准
劳动合同纠纷
2024-08-21 11:44:05
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员工因病需辞职并寻求赔偿时，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。如果员工在医疗期内医疗终结且无法继续工作，经过劳动能力鉴定，达到一至四级，应退出工作岗位并享受相关待遇，这种情况下一般不会有额外的补偿。而对于五至十级的员工，若公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求相应的经济补偿。
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员工因病提出辞职并希望获得经济补偿时，应先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在与单位沟通时，应明确自己的权益，并提供相关的医疗证明和劳动合同等证据。
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员工因病辞职的情况下，通常不会有补偿，但如果能够证明是公司违法行为导致辞职，员工有权要求相应的补偿。具体操作步骤包括：收集公司的违法证据，书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资及补偿金。若无法证明公司存在违法行为，建议与员工尝试协商其他补偿方式。
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