劳动合同到期，还在上班，单位没续签合同
劳动合同纠纷
2024-08-21 11:58:04
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如果公司拒绝支付双倍工资作为经济补偿，您首先可以与公司进行协商，明确法律依据《劳动合同法》第四十六条第五项，说明您有权要求经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，能够保障您的合法权益。
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若公司提出新的劳动合同条件但您不满意，您可以与公司协商，争取达成双方都能接受的条款。若协商不成，您有权拒绝续签新合同，并要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。同时，您应保留好原合同及沟通记录作为证据。
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劳动合同到期后，公司未续签但继续用工，从法律上讲，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，您的社保缴纳不应受到影响。公司应继续为您缴纳社保，确保您的社保权益不受损害。如有社保缴纳问题，可及时与公司沟通或向社保部门咨询。
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