未签劳动合同后辞职能要到赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 13:30:35
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未签合同辞职时，您有权利要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司未在规定的一个月内与您签订劳动合同，您需要获得的工资应该是双倍。此外，如果公司违反了与您订立无固定期限劳动合同的规定，同样需要支付双倍工资作为赔偿。
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在未签订劳动合同的情况下辞职，您可以考虑通过申请劳动仲裁或与公司协商的方式来处理。选择处理方式时，建议您综合考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁具有更强的法律效力，但可能需要较长的时间；而协商则更加灵活快捷。
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未签劳动合同后辞职是可以获得赔偿的。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，向用人单位提出赔偿要求，并尝试协商解决；如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
希望以上改写能够满足您的要求。 -
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