员工在店内摔伤责任怎么划分
人身损害赔偿
2024-08-21 14:32:10
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针对员工在店内摔伤的责任划分，具体情况需综合考虑。若员工与店铺无正式雇佣关系，责任可能由员工自行承担或与包工头按过错分担。如系第三人造成损害，员工可要求第三人赔偿或由包工头承担相应补偿。责任判定主要依据《民法典》的相关规定及双方过错程度。
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员工在店内摔伤，主要责任应由雇主或用人单位承担。确定员工与店铺的雇佣或劳动关系是首要步骤，然后依据不同的关系选择合适的赔偿途径。协商、调解或诉讼等方式均可用于解决此类纠纷。
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关于员工在店内摔伤的责任问题，需详细调查事故原因，明确责任归属。如系雇主责任，雇主应直接承担赔偿责任；如系第三人导致，员工可选择向第三人或雇主求偿。包括与责任方协商赔偿、调查事故详情等步骤，若协商无果，建议通过法律途径解决。
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