事实劳动关系与存在劳动关系的区别有什么不同呢?
2024-08-22 11:32:04
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事实劳动关系与存在劳动关系的核心区别在于法律关系的性质。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的法律关系，受到《劳动法》的规范，而事实劳动关系可能并未签订正式的劳动合同，但双方实际上存在劳务的提供与接受。这种区别直接影响劳动者的权益保障，包括工资、社保和福利等方面。
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劳动关系和事实劳动关系在处理上常常涉及到合同的签订。劳动关系应当通过签订劳动合同来确立，确保双方的权益受到法律保护；而事实劳动关系可能并未签订正式的劳务合同，但仍然受到相关法规的约束。合同的选择取决于双方的法律地位以及实际的工作需求，长期稳定的雇佣关系更适宜选择劳动关系。
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核心区分劳动关系与事实劳动关系的关键在于合同的存在与否以及劳动者权益的保障程度。劳动关系通过签订正式的劳动合同来确立，明确双方的权利和义务，为劳动者提供更为完善的权益保障；而事实劳动关系可能没有正式的合同，但仍然受到法律保护，只是可能缺乏明确的书面证据。根据工作的性质和实际需求，选择合适的法律关系类型，以保障自身的合法权益。
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