一开始我上班说的是长期工但因为家里有事干了19天我辞职了他给我按暑假工的工资来算怎么办
讨薪
2024-08-22 16:18:06
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老板按照暑假工工资支付长期工作的行为不符合法律规定。根据相关法律，解除劳动合同时，雇主应全额支付工资，不得因工作时长不足而降低工资。如老板坚持此做法，建议向劳动监察部门反映，必要时可寻求法律援助。
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针对此情况，首先应尝试与雇主沟通，要求其按照长期工作的工资标准支付。若协商无果，可以向劳动监察部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。最终，如仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。
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老板以暑假工标准支付长期工作的工资是不合法的。处理此类问题，可以采取以下措施：首先，与老板协商并要求支付应得的长期工资；其次，如协商无果，向劳动监察部门投诉；然后，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果无法满足需求，可寻求法院起诉。确保自身权益得到法律保障。
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