我的工作性质需要出差，现在怀孕期间，公司说考虑我身体原因，要求休假，没有工资，只有社保部分由公司出的公司承担，个人出的还由我个人承但。等到了产假再由社保局申领生育津贴。请问合理吗？如果我同意休假，我是否可以要求在休假期间给予基本工资保障，社保由公司出？
2019-07-25 20:11:17
律师解答共有4条
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 -
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
