本人在试用期离职 领导要求和正式员工一样30个工作日以后才可以离职 在不知情的情况下 因为不了解劳动法 签署了离职申请表 申请表上的日期是一个月以后的审批已通过 后续才知道试用期是可以不用和正式员工一样30个工作日以后走的 这种情况可以申请提前离职吗不知情的情况下 因为不了解劳动法 签署了离职申请表 申请表上的日期是一个月以后的审批已通过 后续才知道试用期是可以不用和正式员工一样30个工作日以后走的 这种情况可以申请提前离职吗？本人在试用期离职 领导要求和正式员工一样30个工作日以后才可以离职 在不知情的情况下 因为不了解劳动法 签署了离职申请表 申请表上的日期是一个月以后的审批已通过 后续才知道试用期是可以不用和正式员工一样30个工作日以后走的 这种情况可以申请提前离职吗？
2019-07-26 09:20:08
律师解答共有4条
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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
