老板克扣加班，算违反劳动法么？我们正常加班4小时，去掉吃饭0.5小时，算下来我们应该有3.5小时加班的。可是老板说只有3个小时，他厂子就这规矩，还有就是底薪2020按照底薪算双倍应该是22.95每小时，可是老板只给20一小时他说这就是他厂里的规矩，而且他没有提前告知我们，发工资才知道的，还没有劳务合同，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-07-26 10:16:26
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
