员工即辞即走扣一个星期工资合理吗？
劳动合同纠纷
2024-09-08 07:14:04
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员工未经预告解除劳动合同，单位扣一个星期工资是否合理视具体情况而定。根据法律规定，劳动者未提前通知解除劳动合同可能会被视为违约行为，单位有权要求赔偿损失。但如果扣除金额超过法定标准（如月工资20%或低于最低工资标准），则不合法。单位必须遵守劳动法规，否则劳动者可通过法律途径维权。
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关于员工急辞扣工资的问题，劳动者应与单位协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者需综合考虑实际情况，如证据充分性、争议金额大小等。通过法律途径维护自身权益是合理的选择。
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员工未经预告即辞，单位扣工资一周的情况需根据具体情况处理。若员工已提前通知单位解除劳动合同而单位仍扣工资，可向劳动仲裁部门申诉。员工未提前通知且给单位造成损失时，单位可要求赔偿，但扣除金额需合法合规。当单位扣除工资不合法时，劳动者可收集证据向劳动部门投诉甚至提起诉讼，维护自身合法权益。
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