医疗期后开除，赔偿金按前12个月的平均工资计算，需要剔除医疗期的工资吗？
讨薪
2024-09-08 12:12:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
针对医疗期后开除，赔偿金计算是否剔除医疗期工资的问题，依据《劳动合同法》相关规定，补偿标准应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，其中包括医疗期的工资。因此，医疗期的工资不需剔除。
-
对于医疗期满后解除合同的赔偿金问题，处理时应依据员工实际工作年限和劳动合同解除前的月工资来计算。同时，要确保支付符合法律法规，避免劳动争议。在支付赔偿金时，应充分考虑员工在医疗期间的实际情况，做出合理的补偿决定。
-
处理医疗期满后开除的赔偿金问题时，需遵循以下步骤：首先，确认劳动者的实际工作年限和医疗期情况；其次，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金额；如果医疗期未满，则按照两倍标准支付赔偿金；最后，与劳动者进行沟通和确认解除事宜，确保双方权益得到保障。在处理过程中，应始终遵循相关法律法规的规定。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
医疗期后开除，赔偿金按前12个月的平均工资计算，需要剔除医疗期的工资吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
患重大疾病医疗期满解除合同补偿金要剔除医疗期间的工资计算还是
综合律师团队已解答获取解答 >
-
医疗期满后，劳动合同解除，补偿金的平均工资是按病前还是按病后
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
员工休了一年医疗期后，辞退该员工，赔偿金是按这一年医疗期间的
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
医疗期后开除，赔偿金按前12个月的平均工资计算，需要剔除医疗期的工资吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工资计算怎么算
工资福利
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
医疗期后开除，赔偿金按前12个月的平均工资计算，需要剔除医疗期的工资吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
拖欠工资赔偿金怎么算
工资法律资讯
拖欠工资支付赔偿金标准是什么
赔偿金标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
诉讼保全做出裁定期限
诉讼保全申请
拖欠工资赔偿金如何计算
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
拖欠工资经济赔偿金怎么计算
经济补偿
工资计算公式和方法
工资福利