拖欠工资辞职怎么赔偿金
劳动合同纠纷
2024-09-09 17:32:04
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单位拖欠工资导致辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。此外，劳动者还有权向法院申请支付令，确保工资支付。用人单位若情节严重，还可能面临法律制裁，影响商业声誉。
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处理因拖欠工资而辞职的问题时，劳动者可以采取以下方法：首先，尝试与用人单位协商解决问题；其次，如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉；最后，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应根据实际情况，选择最适合自己的解决方式。
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针对单位拖欠工资导致的辞职，劳动者可要求经济补偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；其次，与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及经济补偿；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。
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