旷工半年辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 04:05:24
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关于旷工半年后的辞职赔偿问题，劳动者需明确因旷工造成的经济损失可能需按劳动合同约定进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但需确保每月扣除额不超过当月工资的20%。为避免法律纠纷和信用受损，应及时处理赔偿责任。
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针对员工旷工半年的情况，公司可采取的处理方式包括：根据实际出勤结算工资以及若无正当理由辞退员工则需支付相应赔偿金。处理方式需结合员工合同、公司规章制度及法律法规，以规避法律风险和劳动纠纷。
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对于因旷工被辞退的员工，通常情况下无需支付赔偿。具体操作包括：首先确认员工旷工事实，然后依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如员工旷工给公司造成损失，可要求其赔偿。整个过程中，注意保留相关证据，确保解除劳动合同的程序合法。
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