女子辞职赔偿金怎么算
劳动合同纠纷
2024-09-10 05:54:06
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关于女子辞职赔偿金，需结合具体情况依据《劳动合同法》进行计算。赔偿金额通常依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若涉及非法解雇，则需要进行双倍赔偿。具体金额还需综合考虑合同条款及辞职原因等因素。
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女子辞职时的赔偿计算方式取决于合同解除是否合法。合法解除按工作年限支付经济补偿金，非法解雇则需支付双倍赔偿金。
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女子辞职赔偿视具体情况而定。如因公司非法解雇，应按工作年限支付双倍经济补偿；若是主动离职或违纪被辞退，通常无赔偿；如双方协商达成一致，可签订协议并按约定支付赔偿；若需申请劳动仲裁，应准备相关证据并向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决执行。
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