15年被公司辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 12:30:39
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关于工作15年被公司解雇后的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，您可以获得相当于您工作年数的补偿。对于您工作已满15年的情况，可以获得正常的补偿标准即支付相当于十五个月的工资。如果公司存在解雇违规行为，应支付双倍补偿即二十四个月的工资补偿。但请注意，补偿年限存在上限规定为十二年。
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对于您在公司工作满十五年后被解雇的情况，通常可以获得相当于十五个月的工资作为补偿。此外，如果公司解雇行为违反相关规定或存在违法行为，您有权主张双倍补偿。补偿的具体方式和数额取决于公司的解雇原因以及您的实际情况。建议您根据具体情况选择最合适的维权途径。
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对于您在单位工作十五年后被解雇的问题，依据相关法律法规的规定，您应获得相应的补偿。正常的补偿标准是十五个月的工资补偿，这一标准是基于您的工作年限来计算的。如果公司故意解雇您，您有权要求双倍补偿即二十四个月的工资补偿。然而，请注意补偿金额的计算可能受到一定年限的限制，具体应结合实际情况来确定最合适的补偿方式。
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