试用期被辞退有补偿吗不满一个月
无故辞退
2024-09-10 18:28:06
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试用期因不符合录用条件或因个人过失被辞退，通常不会获得补偿。但如果因公司调整或经济因素等非个人原因被辞退，应获得相应的经济补偿，通常为半个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件等情况下，用人单位可解除劳动合同并不需支付经济补偿。
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试用期未满一个月遭遇辞退，处理方式视辞退原因而定。若因个人表现不佳或不符合岗位需求被解雇，通常无法获得补偿。若是因公司运营调整或其他非个人因素导致解雇，应依法获得补偿。请劳动者在面临此类情况时，充分了解辞退原因，并根据劳动法规定作出相应处理。
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试用期被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若因个人不符合录用条件而被辞退，通常不会获得补偿；若是由于公司调整或经济因素等用人单位的原因导致的辞退，应支付半个月工资作为补偿。劳动者在遭遇试用期被辞退时，应了解相关法律法规，判断自身权益是否受损，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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