员工辞职后再进怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-11 11:34:04
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员工辞职后再进公司的赔偿问题，需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及非法解雇，赔偿可能翻倍。最终赔偿金额与合同条款及具体辞职原因密切相关。
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针对劳动者辞职后的赔偿问题，主要是看是否存在符合劳动法规定的情况要求经济补偿。如符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权要求经济补偿。
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关于员工辞职后再进公司的赔偿操作指南：
1. 确认劳动关系期间，要求公司补缴社保；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金，具体计算方式为每满一年工作期限支付一个月工资；
3. 若公司未提前通知辞职事宜，可要求支付额外一个月工资作为代通知金；
4. 保留所有相关证据，如工资条、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。 -
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