职业病离职怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-11 18:10:30
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针对因职业病离职的赔偿问题，如果公司单方面违规辞退，应支付双倍的经济补偿金。若是与公司协商一致或者因劳动者自身违规而被辞退，则可能只有经济补偿金或没有赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿方式需根据具体情况来确定，以维护劳动者的合法权益。
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针对职业病导致的离职，劳动者可以先尝试与公司进行协商赔偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果仍不满意，可以选择提起诉讼。在选择解决方式时，需要综合考虑效率和成本等因素。
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关于职业病离职后的赔偿问题，如果公司无故辞退员工，劳动者可以主张双倍赔偿；如果是协商一致的辞退，劳动者可以获得相应的经济补偿；如果是因劳动者自身原因被辞退，则可能无法获得赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者应保留相关证据，并选择适当的途径来维护自己的权益。
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