我是人事，我要求公司给我签试用期合同，但是一直没有给我签，现在我被辞退可以要求双倍赔偿嘛
无故辞退
2024-09-11 19:52:03
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作为人事部门员工，若在试用期期间被公司解雇且没有签订试用期合同，您可能有权要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，如公司未与您签订正式合同，并且在试用期存在无故解雇行为，则有可能涉及到非法解雇的风险。您应保留所有相关的证据并尽快咨询律师以获得专业的法律意见和帮助。
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如果您在试用期期间一直未签署合同，而后被解雇，且公司无法证明您不符合录用条件，您有权要求双倍赔偿。在处理此类问题时，请确保您拥有足够的证据来支持您的主张，并了解相关的法律规定。您可以尝试与公司进行协商或调解，如果无法达成一致，可以选择提起诉讼来维护自己的权益。
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如果您在试用期未签署合同并遭遇解雇，您可以要求相应的经济补偿。根据法律规定，单位在试用期违法解雇员工的情况下应支付赔偿金。在采取任何行动之前，建议您先与单位沟通并保留所有相关的证据。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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