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劳务派遣工辞职后企业如何赔偿
劳务派遣
2024-09-13 09:54:05
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律师解答共有3条
劳务派遣工辞职后,若员工无过错被辞退,劳务公司应支付经济补偿,这是根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定。否则,可能面临违法解除劳动关系的法律风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.13 09:51:40 解答
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劳务派遣员工被辞退的赔偿问题具体取决于辞退原因和法律规定。主要包括三种情形:支付经济补偿、支付双倍赔偿金以及无需赔偿。单位在决定赔偿方式时需谨慎,确保符合相关法律规定。
找法网咨询顾问
2024.09.13 09:52:05 解答
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劳务派遣员工被辞退时的赔偿操作细节如下:
1. 在合法情形下,按照员工在本单位的工作年限,每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿;
2. 若单位违法辞退,应支付双倍赔偿金,计算基础为员工的月工资;
3. 若因员工个人过失而被辞退,则无需赔偿。企业在处理时需依据法律规定,确保赔偿操作的合规性。
平台特邀律师
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2024.09.13 09:54:05 解答
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