怎么判定职场性骚扰罪
刑事辩护
2024-09-13 15:14:05
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职场性骚扰的判定主要依据行为是否违背他人意愿，包括下流语言、不当肢体行为等。《民法典》明确规定了这些行为的违法性，并指出单位和组织应采取预防措施。受害者可能因此遭受心理创伤，影响工作和生活。
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性骚扰的认定不仅基于行为人的具体行为，更重视受害人的真实感受。处理职场性骚扰的方式包括向单位投诉、报警或提起民事诉讼。选择适当的处理方式时，应综合考虑证据充分性、行为严重程度和个人安全等因素。
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对于职场性骚扰的认定，关键在于行为是否违背他人意愿。处理方式因情况而异：轻微言语骚扰可拒绝并记录证据；涉及严重肢体接触等行为时应立即报警；若性骚扰发生在工作单位内，可先向单位投诉并要求调查处理。核心在于保护个人权益和确保个人安全。
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