停职留薪期不超过多少个月
人事争议
2024-09-13 20:06:15
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律师解答共有3条
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关于停职留薪的期限，根据规定，最长期限为12个月。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，这段时间内工资福利保持不变。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。核心问题在于确定停职留薪的最长期限。
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停职留薪期通常不超过12个月，但会根据具体情况有所调整。员工需根据医疗证明来确定停工留薪的期限。遇到严重或特殊情况，员工应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，以确保自身权益不受影响。核心在于理解停职留薪期的灵活性和如何正确申请延长。
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关于停职留薪期的问题，其最长为12个月。具体操作流程包括：首先，依据医疗机构的证明来确定停工留薪的期限；其次，在伤情严重或特殊的情况下，员工需要及时向市级的劳动能力鉴定委员会提出延长申请；最后，在停工留薪期满后，如仍需继续治疗，员工可以享受工伤医疗的相关待遇。核心在于了解停职留薪期的操作流程和申请延长的具体步骤。
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