员工辞职要求员工赔偿合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-14 08:48:08
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员工工作不满一年提出辞职，公司要求赔偿是不合法的。根据《劳动合同法》，员工在提前通知后有权离职，除非劳动合同中有特别约定。如公司坚持要求赔偿，员工可向劳动行政部门投诉，及时处理以保障自身权益，避免公司可能的法律处罚。
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员工工作未满一年离职时，公司提出赔偿要求的情况较为罕见。处理此类情况，建议首先通过协商和调解解决。如双方无法达成一致，可考虑劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况如双方关系、赔偿金额等做出决定。
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员工工作未满一年提出辞职，公司要求赔偿一般不符合常规。具体操作步骤包括：首先查看劳动合同中是否有关于赔偿的条款；如果没有特别约定，员工可以拒绝赔偿要求；如果公司坚持要求赔偿，员工可以寻求劳动部门的调解或提起劳动仲裁；同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
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