员工辞职反被要求赔偿违法
劳动合同纠纷
2024-09-11 18:30:37
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律师解答共有3条
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员工主动辞职通常不会涉及经济赔偿，但如果公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资，员工有权要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况下的辞职，用人单位是应当支付补偿的。
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员工辞职时，在大多数情况下并不需要支付补偿。但如果辞职原因是基于公司的违法行为，如未依法支付工资或提供必要的劳动条件等，员工确实有权要求相应的经济补偿。遇到这种情况，建议咨询法律专家，了解具体的法律程序和维权途径。
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关于员工辞职是否需要赔偿，这主要取决于具体情况。如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。但如果因为公司存在违法行为，如未按时支付工资或未提供社会保险等，导致员工被迫辞职，那么员工是有权要求经济补偿金的。具体操作上，建议先与公司明确沟通辞职原因，并保留相关证据。如果公司拒绝支付应得的补偿，员工可以通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。
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