怀孕四个月公司让辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-15 13:22:04
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怀孕四个月时若因非过失原因被公司要求辞职，应可获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工享有特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。如遭遇辞退，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，保障孕妇的合法权益。
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对于孕期被公司辞退的情况，孕妇可以选择要求赔偿或恢复劳动关系。在选择赔偿时，应确保赔偿金额合理并符合法律规定；若选择恢复劳动关系，需考虑工作环境和条件是否适合孕期。无论何时，都应咨询专业律师以获取最佳建议。
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在怀孕四个月时，如果被公司违法辞退，确实有权要求公司支付双倍赔偿金。同时，如果希望继续工作，可以向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系。在处理此类问题时，建议孕妇积极收集证据，并及时咨询专业律师以获取专业指导。
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