工伤赔偿标准按工资发放吗
工伤索赔
2024-09-15 18:56:06
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关于工伤赔偿标准，确实是按照员工受伤前的原工资标准发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间，员工的工资和福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。任何工资福利的减少都可能影响员工的权益和单位的信誉。
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工伤赔偿中工资部分应按照员工受伤前的工资标准支付，包括底薪和各种福利待遇。如果单位未能按时足额支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议在这种情况下，咨询专业律师获取更具体的法律建议。
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针对工伤赔偿中的工资发放问题，单位应在停工留薪期内按月支付员工原工资。如果治疗时间超过预期，单位应改为发放工伤津贴，其标准应基于员工受伤前12个月的平均工资来计算。若单位未能按时支付相关费用，员工可以提出劳动争议仲裁来维护自身权益。
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