单位拖欠工资如何辞职赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-16 12:22:05
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对单位拖欠工资的情况，劳动者提出辞职并有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定，补偿金额按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。若情况严重，单位还可能面临法律制裁，影响自身信誉。
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解决拖欠工资导致的辞职问题，常见的处理方法包括：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，劳动者应综合考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自己的解决途径。
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当单位拖欠工资时，劳动者选择辞职并可要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及经济补偿；再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。
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