问下十个月不给转正的怎么办
2024-09-16 15:10:21
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超出试用期未转正，可要求公司履行义务。
分析：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一劳动合同只能约定一次试用期。若您已工作十个月仍未转正，公司行为已违法。您可依法要求公司立即办理转正手续并补发相应待遇。
提醒：若公司拒绝履行义务，出现薪资拖欠、工作环境恶化等现象，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。 -
常见处理方式包括内部沟通与法律途径。
内部沟通：首先与公司人力资源部门或上级领导进行书面沟通，明确提出转正要求和补发待遇的诉求，并保留沟通记录。
法律途径：若内部沟通无果，可准备相关证据如工资单、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
选择方式：建议先尝试内部沟通，若公司拒绝或处理不公，再转向法律途径。 -
具体操作如下：
1. 内部沟通：书面提出转正要求和补发待遇诉求，详细列明已工作时间、工作内容及成果，附上相关证据如工资单、考勤记录等。与公司约定时间面谈，保持冷静理性，避免情绪化冲突。
2. 法律途径：准备齐全的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、内部沟通记录等。向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细阐述公司违法行为及自身诉求。若劳动监察部门无法解决问题，可进一步向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，确保权益得到法律保障。
在整个过程中，注意保留所有证据材料，保持沟通记录的完整性和准确性，以便在需要时作为法律依据。 -
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