拖欠工资可否直接离职
劳动合同纠纷
2024-09-16 15:32:04
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公司拖欠工资时，员工可以直接离职并解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在未能及时获得足额劳动报酬的情况下解除合同。同时，员工还可以向劳动行政部门举报，以促使公司及时支付工资，避免进一步的法律纠纷。
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对公司拖欠工资的情况，员工确实可以直接离职，并通过法律手段维护自己的权益。选择离职可以立即摆脱不良的工作环境，同时可以通过举报等方式来确保自己的权益得到法律的保障，并促使公司承担相应的法律责任。
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员工在面对公司拖欠工资时，可立即采取离职措施，并按照以下步骤操作：首先，确保留有工资未发的证据；其次，向劳动行政部门进行举报；再次，根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同的请求；最后，如果公司仍不支付工资，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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