职场性骚扰会怎么处理
2024-09-17 12:54:06
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对于职场性骚扰问题，受害者应当坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位在预防和制止性骚扰行为上的责任。如果遭遇性骚扰且情况严重却未得到及时处理，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化。因此，务必及时采取措施保护自己。
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对职场性骚扰，受害者可以采取多种应对策略：首先，记录和保存相关证据，并向用人单位或相关部门进行投诉；其次，根据具体情况考虑寻求法律援助，选择提起民事诉讼或报警；最后，咨询心理医生以调整心态。选择何种方式取决于骚扰的程度、个人意愿以及单位的支持情况。
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职场性骚扰是严重问题，受害者应积极应对。记录骚扰证据，及时反映给单位或警方；寻求法律和心理援助，确保自身权益得到维护。如果单位对此不作为，可以依法追究责任。安全和个人权益是至关重要的。
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