单位解除劳动合同的补偿金问题
劳动合同纠纷
2024-09-18 00:54:07
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如果单位未按规定支付解除劳动合同的补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以尝试与单位协商，要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付应得的补偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位履行支付义务。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能够保障劳动者的合法权益。
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补偿金的计算基数通常依据劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。若工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
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除了单位主动提议并与劳动者协商一致外，根据《劳动合同法》规定，还有多种情况需要支付经济补偿金，包括：劳动者因单位过错解除劳动合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等。每种情况的具体规定和支付标准可能有所不同，劳动者需根据实际情况和法律规定来维护自身权益。
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