未经过协商，公司调岗降职不降薪，这种情况我该怎么处理？
调岗降职降薪
2024-09-18 14:06:12
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律师解答共有3条
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针对公司未经协商即进行调岗降职的行为，员工应坚决提出异议。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。及时采取行动至关重要，以免对个人待遇和职业发展造成不良影响。
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对公司未经同意的调岗降职，员工可选择的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式需根据具体情况判断。建议首先尝试与公司进行协商，如协商无果，则可考虑向相关调解组织申请调解，若调解也失败，则进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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针对公司单方面调岗降职的情况，员工应采取以下措施：1.及时与公司沟通，表达异议，并要求恢复原职位；2.若沟通无果，可寻求第三方调解组织的帮助进行调解；3.如调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
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