员工旷工辞职如何要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-19 15:40:28
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员工因旷工辞职需赔偿公司损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时，应负赔偿责任。赔偿范围限于生产、经营和工作造成的直接损失。
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针对员工旷工离职，公司通常采取的处理方式是解除劳动合同并追求赔偿。决策时应综合考虑员工过去的表现、公司制定的规章制度以及具体情况。对于偶尔或短期的旷工，可以考虑给予警告或沟通；而对于频繁或长期的旷工，则更适合解除劳动合同，并在造成实际损失的情况下要求赔偿。
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处理员工因旷工被辞退的情况时，一般无需赔偿。具体步骤包括：首先确认员工的旷工事实；然后根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；最后，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，可以要求其赔偿。在整个过程中，要注意保留相关证据，确保处理程序的合法性。
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