上班满三个月没签合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-19 17:18:05
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律师解答共有3条
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针对未签订劳动合同工作三个月的情况，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用工三个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资并考虑支付经济补偿。遇到这种情况，建议重视劳动法规，及时咨询律师并采取法律手段维护自己的权益。
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未签劳动合同满三个月离职时，你可以采取两种主要策略：一是尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资及可能的补偿；二是如果协商无果，考虑通过法律途径解决，包括向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在决策时，请综合考虑与用人单位的沟通状况、证据充分性以及个人的时间和经济成本。
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针对未签劳动合同离职并满三个月的情况，建议首先与用人单位尝试协商，要求支付双倍工资和经济补偿。若协商无果，接下来应收集相关证据如工作记录、工资条等。一旦证据充足，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。核心在于确保个人权益不受损害。
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