上班三个月没签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-09 08:58:04
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针对未签劳动合同导致的赔偿问题，具体情况需视劳动者与用人单位双方的具体情况而定。如果劳动者个人不签署劳动合同，用人单位在通知后终止劳动关系，则无需赔偿。但如果是用人单位未与劳动者签署合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿，并应考虑补签或视为已签无固定期限劳动合同。为避免劳动争议和法律责任，建议及时处理。
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对于公司未签订劳动合谋的情况，赔偿一般包括两种形式：支付自用工第二个月起的双倍工资，以及在应签无固定期限劳动合同时支付相应补偿。具体选择应根据实际用工时间和公司合同约定来判断，以充分保障劳动者的权益为原则。
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未签署劳动合同，您可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与单位协商，要求补签合同并争取双倍工资；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。
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