实习期结束后未签订劳动合同且一直按实习工资发放，可以申请实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-20 07:02:41
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实习期结束后未签订劳动合同的情况下，单位应按照约定的转正工资进行发放，不可继续按照实习工资支付。若单位存在违规行为，您可以要求补足转正工资与实习工资的差额，但具体的赔偿金额需结合实际情况和法律规定进行确定，建议咨询专业律师。
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针对实习期结束后未签劳动合同的问题，您可以首先与单位进行协商，要求签订正式劳动合同并调整至正确的工资待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁，同时准备好相关证据如实习协议、工资记录等。
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对于实习期后未签劳动合同且按实习工资发放的情况，您的合法权益应得到保障。具体操作建议如下：1.与单位明确沟通，协商确定实习期后的工资待遇；2.保存好相关证据；3.如遇单位不配合，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，清楚阐述您的诉求和理由，争取应得的权益，包括可能的二倍赔偿（具体金额需根据实际情况和法律规定确定）。
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实习期结束后未签订劳动合同且一直按实习工资发放，可以申请实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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实习期结束后单位没有签劳动合同还按实习工资发放，可以要求实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿
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