单位职工工伤期间工资怎么算的
讨薪
2024-09-21 07:22:04
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关于职工工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，并由单位按照原标准支付工资。对于工伤员工而言，这是一个重要的经济保障。如果伤情特别严重或特殊，需要延长停工留薪期的话，最长可延长至二十四个月。单位如果不按时支付工资，可能会导致劳动者权益受损，并可能面临法律责任。
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员工在工伤休养期间，单位应按照原来的工资待遇标准支付工资。解决此类问题，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行。在处理过程中，需要考虑到处理效率、成本以及自身的证据充分性等因素。
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员工工伤期间的工资是按照其原工资待遇标准来计算的。具体操作时，首先要确保工伤的认定；然后根据伤情申请相应的停工留薪期；如果伤情严重需要延长停工留薪期的话，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后，定期与单位沟通确认工资的支付情况。如果单位不按时支付工资，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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