拖欠工资离职赔偿金怎么算出来的
劳动合同纠纷
2024-09-21 15:58:03
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因公司拖欠工资而离职，赔偿金是如何计算的？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资导致劳动者离职时，应按劳动者的工作年限支付补偿金，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。若单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维权，此时单位将面临法律风险和信誉损失。
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对拖欠工资导致的离职，您可以要求单位支付经济补偿。首先，建议您尝试与单位协商，明确提出支付拖欠工资及补偿金的要求；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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关于因拖欠工资离职后的补偿金问题，具体操作如下：首先，尝试与单位协商，确定补偿金的金额和支付方式；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提交相关证据申请仲裁。待仲裁结果出来后，按照裁决支付补偿金；如对仲裁结果不满，您还有权依法提起诉讼。
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