律师，是这样，我在公司因主官连扣我6个月绩效，所以做到不开心就辞职。
2024-09-21 16:20:34
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针对你提到的公司扣除工资但未低于最低工资标准的情况，根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动法》第五十条的规定，即使扣除后工资未低于当地最低工资标准，如果公司的扣除行为没有合法依据或未经你同意，你仍有权要求公司补偿。特别是当这种扣除行为导致你的实际收入与应得收入不符时，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司无权随意扣除员工的绩效工资。根据《劳动法》及相关规定，公司扣除员工工资需有合法依据，如员工存在过错导致公司损失等，且扣除比例和金额需符合法律规定。若公司无合法依据随意扣除绩效工资，员工有权要求公司返还并可能通过法律途径维权。
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如公司拒绝退回扣除的工资，你可先尝试与公司协商解决；协商不成时，向当地劳动局申请劳动仲裁，提交相关证据如工资单、扣款通知等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。若对裁决结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
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