被公司辞职后面医药费谁赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-21 20:48:06
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关于被公司辞退后的医疗补偿问题，根据工作年限计算，每服务一年应支付一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。如果公司违规解除劳动合同，可能需要支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，建议您尽快处理，以避免法律纠纷和更高的赔偿。
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对于离职后工伤医药费的报销和赔偿问题，处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。您需要根据自身情况，综合考虑证据充分性、时间成本、赔偿金额等因素，选择最适合自己的解决方式。同时提醒您，及时处理以保障自身权益。
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关于被公司辞职后医药费的承担问题，雇主通常应承担相关费用。如雇主认可并愿意承担，则直接由雇主支付医药费；如雇主拒绝承担，您首先可以尝试与其协商，并提醒其法律责任。协商无果后，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在法定时间内向法院提起诉讼，要求雇主承担医药费及相应的经济补偿。
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