公司没有任何通知情况下给岗位职级给降了，但是没有说降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-09-22 03:38:57
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律师解答共有3条
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关于公司未通知情况下调整岗位职级但不降薪的合法性，需结合具体情况判断。若此变动符合公司依法制定的规章制度，并且不损害员工的权益，那么可能不违反劳动法。反之，如果未遵循规章制度或存在恶意侵害员工权益的情况，则可能违法。
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对于公司未通知降职的行为，员工需判断其合法性。若认为公司行为合法且合理，可以选择接受；若认为违法或不合理，建议与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门提出投诉或选择提起劳动仲裁。
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针对公司未通知调整岗位职级的情况，其合法性需根据具体情况分析。如果公司的行为符合内部规章制度并且不损害员工利益，那么可能是合法的。员工在面对这种情况时，可以选择接受或者提出异议。若协商无法解决，保存好相关证据如公司规章制度、劳动合同等，向劳动行政部门投诉或提起仲裁。
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