你好，我没有工作满一个月被辞退，而且之前定了试用期合同，应该怎么要赔偿，这个使用期合同算不算数
无故辞退
2024-09-22 08:32:28
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试用期合同有效且受法律保护。如因未工作满一个月被辞退，可根据《劳动合同法》第四十七条要求用人单位支付经济补偿。试用期最长六个月，因此可获得相应试用期工资作为补偿。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
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试用期被辞退后，您有权要求用人单位给予合理的赔偿。赔偿金额可以通过与用人单位协商来确定，如无法达成一致，您可以寻求法律途径，包括劳动仲裁或诉讼。在协商或法律程序中，您可以提出自己的主张和证据来维护自己的合法权益。
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关于试用期辞退后的赔偿计算，若双方协商一致解除合同，补偿金额将根据您的实际工作年限和月工资来计算；若用人单位无合法理由辞退您，按照法律规定应支付双倍赔偿金。您可以先自行计算工作年限和月工资，然后据此确定应得的补偿金额。如遇争议，建议您及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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