工伤标准是按职工平均工资吗
讨薪
2024-09-22 08:34:06
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关于工伤标准是否按职工平均工资计算的问题，是的，工伤赔偿确实以平均工资作为标准。您的情况应按照工伤前实际工作月数的月平均工资进行计算。若未约定或无法确定，则按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行计算。依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间，您的原工资福利待遇是不变的。
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关于工伤年平均工资的计算，有两种常见方式。首先，可以直接按照所在单位职工的上年度平均工资进行计算；其次，如果单位有具体规定或者劳动合同中有明确约定，也可以依据这些规定或约定进行计算。在确定具体计算方式时，必须确保单位的规定合法，劳动合同的约定明确，并且最终的工资计算不能低于当地的最低工资标准。
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工伤工资的计算方法如下：若工伤前工作已满12个月，则按照月平均工资计算；若工伤前工作未满12个月，则按照实际工作的月数的月平均工资计算；如果工伤前工作未满1个月，那么按照劳动合同中约定的月工资进行计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，您的单位应该按月支付您原工资福利待遇。
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